新入社員から組織の中核を担う若手の中堅社員へのスムーズなステップアップをサポートします
組織の中核を担う中堅社員は、組織の内外の状況から取り組むべきことを自ら見つけて取り組むという主体性が求められます。この考え方の変化はとても大きく、ただ年次があがり、経験を積めば自然と身につくものではありません。主体的に仕事や職場の問題に取り組む姿勢が求められていることを理解し、中堅社員としての自覚を促がしていきます。
新入社員以上、中堅社員未満の段階で伸び悩んでいる若手社員を対象としています。
| 目安時間 | モジュール | 目的 |
| プログラム1 60分 |
職場の問題点 | ◎仕事上の問題点の発表 ◎理想と現実のギャップを明確化する |
| プログラム2 80分 |
どうすべきか① （練習） |
◎原因特定 ◎解決策検討 |
| プログラム3 50分 |
どうすべきか② （実践） |
自身の仕事上の問題点について、原因特定と解決策検討を行う |
| プログラム4 80分 |
あなたに求められているのは？ | 変えられるものと変えられないもの・解決策評価フレーム・周囲からの期待を理解する |
| プログラム5 70分 |
周囲からの期待 | ◎周囲からの期待の確認する ◎周囲からの期待にどのように応えるかを考える |
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